Заведующий структурным подразделением: Жумагалиева Светлана Кауышевна

Тип: стационар

Режим работы: круглосуточно

Телефон горячей линии: 8(844)2-36-83

Адрес: 403874, Волгоградская область, город Камышин, ул. Мира, д.6

Положение о детском инфекционном отделении №1 ГБУЗ «КДГБ»

Что регулирует данное положение?

Настоящий документ описывает организацию работы детского инфекционного отделения №1 Городской детской клинической больницы (ГБУЗ «КДГБ») и определяет основные принципы его функционирования.

I. Общие положения

Детское инфекционное отделение №1:

• Работает отдельно от остальных подразделений ГБУЗ «КДГБ».
• Оказывает медицинскую помощь детям из Камышина, Камышинского района и близлежащих территорий (Котовского, Ольховского, Жирновского, Руднянского, Еланского).
• Рассчитано на 35 кроватей, разделённых на две группы: для малышей до года и старших детей.
• Специализируется на лечении простудных заболеваний, гриппа и воспаления лёгких.
• Документ разработан на основании нормативных актов Министерства здравоохранения РФ и санэпидемнормативов.

II. Цели и задачи отделения

Главная цель отделения — обеспечить эффективную диагностику и своевременное лечение детских инфекционных заболеваний. Среди основных задач:

• Планирование поступления пациентов.
• Высококачественный медицинский уход.
• Готовность действовать в период эпидемий.
• Поддержание работоспособности оборудования и медикаментов.
• Совершенствование методов диагностики и терапии.
• Контроль качества подготовки медицинских сотрудников.

III. Функциональные обязанности

• Неотложную помощь пациентам с диагнозом ОРЗ, ОРВИ, гриппа и пневмонии.
• Организацию наблюдения за пациентами с соблюдением мер профилактики внутренних инфекций.
• Координацию действий с городскими и региональными здравоохранительными организациями.
• Исполнение стандартов профессионального поведения и санитарно-гигиенических требований.
• Ответственность за правильное использование и хранение лекарств.
• Выполнение процедур по охране здоровья сотрудников и пациентов.

IV. Полномочия сотрудников

• Привлекать нужных специалистов.
• Назначать персонал и распределять рабочие нагрузки.
• Сообщать руководству предложения по улучшению работы.
• Предоставлять администрации информацию о состоянии отделения.
• Использовать курсы повышения квалификации для поддержания профессиональных компетенций.